Égalité salariale femmes-hommes :
un indice de 90/100 pour ESI France SAS
Notre société confirme son résultat de 2021 et obtient pour 2022 un indice de 90/100.
Cet indice se décompose de la manière suivante :
- Sur l'indicateur relatif à l'écart de rémunération : 35/40
- Sur l'indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
- Sur l'indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Sur l'indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
- Index sur indicateurs calculables : 79 / 85
- Index sur 100 points : 90 / 100
